採用情報
採用情報
新人研修の期間は1ヵ月間!
○4月は基礎研修として、文系理系関わらず新入職員全員で同じ研修
を受けていただきます。
【主な内容】
・建設業界の基礎知識・社内規定・社会人マナー・現場巡回
・測量実習・安全管理について・施工管理者について など
○5月以降は建築部・土木部に仮配属となり、実務を行っていきます。
【主な内容】
建築部・土木部ともに、メンター制度を導入しています。
入社5年以内の年齢の近い先輩職員とペアになり、相談や質問をしやすい環境作りをしています。
【備考】
・受注状況等により、現場配属の時期が前後する場合があります。
・その年度の各部の教育方針等により、5月以降も引き続き本社でより実務的な研修を行う場合もあります。
私たちが大切にしていること。
それは、
○しっかりと基礎を学ぶこと
○社会に慣れること
○会社に慣れること
特に重きを置いていることは、「社会人としての生活、そして、会社に慣れること」です。
学生から社会人となり、日々の環境は大きく変わります。まずはその生活に体を適応させていきましょう。
また、研修中講師として教えてくれるのは主に各部署の先輩なので、先輩職員との交流を図ることができ、より働きやすい・わからないことを聞きやすい環境づくりをしています。
建設業は覚えることが多い業種ですが、ゆっくりじっくりと学んでいきましょう。
1ヵ月の研修期間中、また、研修を終えた後もフォロー体制をしっかりととっています。
定期的に研修担当者が一人ずつヒアリングを行い、悩みや意見を聞き、解決・改善できるよう取り組んでいます。
メンター制度の他にも、日々働く中でわからないことや気になったことがすぐ聞けるよう、各部署での相談体制も万全です。